1.人力资源数据处理服务（HR Processing Services）

即人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责（管理仍旧由企业自身的HR部门负责）。它不涉及企业内部的人力资源管理流程，而服务商的收费也是以所服务的员工数量为基数进行计算的。它主要涉及——

（1）薪资计算与发放； 

（2）保险福利计算与缴纳（含社保代理）； 

（3）员工档案托管； 

（4）人员派遣（即劳务派遣）。

2.人力资源咨询服务（HR Consulting Services）
  是以顾问的形式（而非参与管理与执行）帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系，它是一种服务商对企业进行人力资源管理理念、方法与技术的知识转移，并且往往是一次性的服务。它主要涉及——

（1）人力资源治理模式； 

（2）人力资源规划；

（3）组织再造；

（4）人力资源业务流程设计； 

（5）职位、绩效、薪酬体系设计； 

（6）员工保留计划； 

（7）e-HR规划、选型与实施监理。 

3.人力资源业务流程外包（HR Business Process Outsourcing，HRBPO）

是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。它需要负责将各个独立的HR流程进行整合，形成一个相对完整的体系并借助功能比较强大的e-HR系统来运作。它是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商，而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作，有利于提升人力资源管理的战略价值。它主要涉及到以下几个HR职能——

（1）薪资管理； 

（2）奖金与福利管理； 

（3）绩效管理； 

（4）招聘管理； 

（5）培训管理。